ყველა პროდუქტიHubix HRადამიანური რესურსების მართვა
ადამიანური რესურსების მართვა
მეტი დრო ადამიანებისთვის.
თანამშრომლის პირველი დღიდან ყოველდღიურ HR პროცესებამდე - ორგანიზებული ინფორმაცია, მკაფიო პასუხისმგებლობები და თანმიმდევრული სამუშაო პროცესი.
ხელმისაწვდომობა დაზუსტდება
რა ღირებულებას ქმნის
ნაკლები განმეორებადი ადმინისტრაციული სამუშაო
განცხადებებისა და პასუხისმგებლობების გამჭვირვალობა
დღევანდელი პროცესი და შემოთავაზებული მიდგომა
საილუსტრაციო სამუშაო პროცესი; ხელმისაწვდომობა საჭიროებს დადასტურებას.
გაფანტული აღრიცხვის მაგალითი
თანამშრომელი შვებულებას შეტყობინებით ითხოვს; მენეჯერი სხვა ფაილში ამოწმებს ინფორმაციას.
გადაწყვეტილება ცალკე მიმოწერაში რჩება და თანამშრომელს სტატუსის დაზუსტება უწევს.
პროდუქტით ორგანიზებული სცენარი
მოთხოვნა, თარიღები და პასუხისმგებელი ერთ ჩანაწერშია.
განხილვისა და გადაწყვეტილების სტატუსი მოთხოვნასთან ერთად ჩანს.
გამოსცადეთ სამუშაო პროცესის მაგალითი
საილუსტრაციო დემონსტრაცია გამოგონილი ჩანაწერით. მოქმედებები მხოლოდ ამ გვერდზე ცვლის მაგალითის მდგომარეობას; ეს არ არის საოპერაციო აპლიკაცია.
Hubix HR
შვებულების მოთხოვნა · 3 სამუშაო დღე
მოთხოვნის მომზადება
მაგალითში თანამშრომელს 3 სამუშაო დღით შვებულება სურს და ავსებს მოთხოვნას.
- პასუხისმგებელი
- თანამშრომელი
- ჩანაწერის სტატუსი
- მონახაზი
დაგეგმილი შესაძლებლობები
ნაკლები ქაოსი. მეტი წესრიგი.
პროდუქტის ძირითადი ფუნქციური მიმართულებები.
- თანამშრომელთა ჩანაწერები და პროფილები
- HR დოკუმენტაცია
- განცხადებები და დამტკიცებები
- შვებულებების მართვა
- ახალი თანამშრომლის ადაპტაცია
- HR პროცესების ავტომატიზაცია
- HR ანგარიშგება
Hubix HR
HR მოთხოვნებზე დახარჯული დრო
შეადარეთ ერთი მოთხოვნის დამუშავების დღევანდელი და სავარაუდო დრო.
საწყისი რიცხვები მხოლოდ მაგალითია. შეცვალეთ ისინი თქვენი მონაცემებით; ეს არ არის Hubix-ის გაზომილი შედეგები.
შესაძლო დანაზოგი თვეშისაათი
- დღევანდელი დანახარჯი თვეში
- 40 საათი
- სავარაუდო დანახარჯი თვეში
- 16.67 საათი
- იგივე პირობებით, 12 თვეში
- 280 საათი
როგორ ითვლება
მოთხოვნები × (დღევანდელი წუთები − სავარაუდო წუთები) ÷ 60.
შეფასება ეხება ადმინისტრაციულ დამუშავებას. დათვალეთ თითო მოთხოვნა ერთხელ და მიუთითეთ მასზე დახარჯული ჯამური სამუშაო დრო.
შედეგი ეფუძნება მხოლოდ თქვენს ვარაუდებს. დანაზოგი გარანტირებული არ არის; არ არის გათვალისწინებული პროგრამის ფასი, დანერგვის ხარჯი ან სხვა ცვლილებები. წლიური შეფასება გულისხმობს 12 ერთნაირ თვეს.
მზარდი კომპანიის HR გუნდი
გუნდს თანამშრომლების ინფორმაცია და შვებულების მოთხოვნები რამდენიმე ფაილში აქვს. განხილვის მიზანია მათი ერთ სივრცეში აღრიცხვა, პასუხისმგებელი პირების განსაზღვრა და მოთხოვნის სტატუსის ხილვადობა.
სამუშაო სცენარი და არა კლიენტის ისტორია ან დადასტურებული შედეგი.რა მოვამზადოთ დანერგვის განხილვისთვის
ეს არის მოსამზადებელი სია. მონაცემთა გადატანა, ტექნიკური პირობები და პილოტის შესაძლებლობა ცალკე შეთანხმდება.
- თანამშრომელთა მონაცემების სტრუქტურა და პასუხისმგებელი HR პირი
- შვებულების წესები და დამტკიცების ეტაპები
- მომხმარებელთა როლები და არსებული დოკუმენტების ტიპები
როგორ განიხილება ფასი
ფიქსირებული ტარიფი ჯერ დადასტურებული არ არის. მოთხოვნაში აღწერეთ ქვემოთ მოცემული მოცულობები; ხელმისაწვდომობა, მომსახურების ფარგლები და ფასი ცალკე შეთანხმდება.
- თანამშრომლებისა და სისტემის მომხმარებლების რაოდენობა
- საჭირო HR პროცესები და დამტკიცების სირთულე
- მონაცემების მომზადებისა და დანერგვის მხარდაჭერა
კითხვები ამ პროდუქტის შესახებ
აღმოაჩინეთ, როგორ შეუძლია Hubix-ს თქვენი ბიზნესის განვითარებაში დახმარება.
შეადარეთ Hubix-ის მიმართულებები თქვენი ბიზნესის საჭიროებებს. ონლაინ მოთხოვნები ამჟამად მიუწვდომელია.
რა შეიძლება დაემატოს შემდეგ
Hubix HSE
თუ HR პროცესებთან ერთად სამუშაო ობიექტებზე ინსპექტირებებსაც მართავთ, განიხილეთ Hubix HSE-ის ცალკე გამოყენება.
პროდუქტები დამოუკიდებელია. მათ შორის ავტომატური მონაცემთა მიმოცვლა დადასტურებული არ არის.გაიცანით პროდუქტი